ภารกิจขององค์กร:
แสวงหาคุณภาพที่สมบูรณ์แบบและสร้างแบรนด์ระดับสากล
ฟื้นฟูอะไหล่รถยนต์หนึ่งเส้น หนึ่งแถบ หนึ่งเส้นทาง
วิสัยทัศน์องค์กร:
การรวมห่วงโซ่อุตสาหกรรมกระจกรถบรรทุก
สร้างฐานอุตสาหกรรมระดับโลก
ค่านิยมองค์กร:
คนที่มุ่งเน้น กล้าได้กล้าเสีย ผลประโยชน์ร่วมกันและ win win
หมดสิ้นของเสียและมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ
มุมมองความสามารถขององค์กร:
มีทั้งความสามารถและความซื่อสัตย์ทางการเมือง
พัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ข้อมูลบริษัทของเรา
XTDL ก่อตั้งขึ้นในปี 2563 ประสบการณ์เกือบ 10 ปีในการผลิตกระจกเงารถบรรทุกตั้งแต่การพัฒนา การผลิต จนถึงการขาย เพื่อให้ลูกค้าได้รับบริการแบบครบวงจร มีทีมงานที่ยอดเยี่ยมเพื่อช่วยลูกค้าในการพัฒนาและการผลิต
ผลิตภัณฑ์ของเราครอบคลุมทั่วประเทศผ่านเครือข่ายการขายขนาดใหญ่ของเราและสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้าด้วยบริการหลังการขายที่สมบูรณ์แบบ เรากำลังพัฒนาและเพิ่มผลิตภัณฑ์ใหม่ทุกครึ่งปีผลิตภัณฑ์ของเราส่วนใหญ่ส่งออกไปยังสหรัฐอเมริกา แคนาดา เม็กซิโก อเมริกาใต้ รัสเซีย และประเทศในยุโรป ผลิตภัณฑ์ของเราจะถูกส่งออกไปยังต่างประเทศและเพลิดเพลินกับตลาดที่มีแนวโน้มคุณภาพสูง ราคาที่แข่งขัน และบริการที่ดี สำหรับอะไหล่ทั้งหมด ต้นฉบับที่มีใบรับรอง OEM รับประกันคุณภาพและบริการหลังการขายที่ดีเรายินดีที่จะเสนอราคาที่ดีที่สุดและเสนอบริการที่ดีที่สุดแก่คุณ
วัฒนธรรมของเรา
ค่านิยมของบริษัทของเราคือความซื่อสัตย์สุจริต ความขยันหมั่นเพียร ลัทธิปฏิบัตินิยม ความกตัญญู และความเห็นแก่ประโยชน์ผู้อื่น เรามุ่งหวังที่จะให้บริการลูกค้าจากทั่วทุกมุมโลกด้วยผลิตภัณฑ์คุณภาพดีที่สุดและราคาที่แข่งขันได้มากที่สุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เราได้สร้างการควบคุมคุณภาพ การตรวจสอบ การจัดการที่ดีที่สุด และระบบการจัดหาที่ดีอย่างเข้มงวดเพื่อรับประกันคุณภาพของผลิตภัณฑ์ของเรา โรงงานทั้งหมดที่เราร่วมทุน และร่วมมือกับผลิตชิ้นส่วนรถยนต์อย่างเคร่งครัดเพื่อรับรองคุณภาพ ISO9001/QS9000, TS16949
บริษัท ของเรายึดมั่นใน "ปรัชญาธุรกิจที่เน้นคุณภาพ การปฏิบัติตามโดยสุจริต" ใช้จิตวิญญาณที่เป็นนวัตกรรมใหม่เพื่อให้ได้รับความสนใจและความร่วมมือจากเพื่อน ๆ ของเรามากขึ้น ผลิตภัณฑ์ของเรามีช่วงราคาเต็มรูปแบบคุณภาพสูงและยกระดับสูง ชื่อเสียงในตลาด เราเน้นราคาที่เหมาะสมและการส่งมอบตรงเวลา
ตลาดหลัก
อเมริกาใต้ 25.00%
อเมริกาเหนือ 20.00%
ตะวันออกกลาง 20.00%
วันนี้ลูกค้าของเรามาจากกว่า 30 ประเทศที่ไว้วางใจผลิตภัณฑ์ของ SWB ในแอฟริกา เอเชีย อเมริกาใต้ ยุโรป อเมริกาเหนือ และตะวันออกกลางเป็นต้น
คนของเรา
เราเชื่อว่าพนักงานไม่ได้เป็นเพียงทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดของบริษัท แต่ยังเป็นรากฐานที่สำคัญที่สุดของบริษัทอีกด้วย
XTDL ให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการสร้างงานที่น่าตื่นเต้นสำหรับพนักงานและจัดหาพื้นที่การพัฒนาที่กว้างขวางในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีพลัง มีวิทยาศาสตร์ มีความกระตือรือร้น และเปิดกว้าง เรารับรองว่าพนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลที่เพียงพอและมีอิสระเต็มที่ในการทำงานเพื่อให้ศักยภาพของพวกเขาเต็มเปี่ยม ที่ตระหนักรู้.การสื่อสารและการฝึกอบรมเป็นองค์ประกอบพื้นฐานของวัฒนธรรมการจัดการของเราในการทำเช่นนั้น เราเชื่อว่าผู้คนสามารถและจะทำการตัดสินใจที่ถูกต้องและทำงานได้ดี เรามุ่งมั่นที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงานของเราผ่านการพูดคุยอย่างเป็นระบบและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลงานของแต่ละบุคคลในขณะที่ตอบสนองความต้องการทางธุรกิจในอนาคตเราให้โอกาสในการพัฒนาพนักงานของเราและคาดหวังให้พวกเขารับผิดชอบต่อการพัฒนาตนเองการฝึกอบรมและการพัฒนาที่เหมาะสมมีความสำคัญต่อความสำเร็จในระยะยาวของบริษัทและพนักงาน เรามุ่งมั่นที่จะมอบโอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งตรงกับความต้องการของแต่ละบุคคล และเราเชื่อในการสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวบริษัทต่างๆ เข้าใจดีว่าสภาพการทำงานที่คาดหวังนั้นแตกต่างกันไปตามช่วงชีวิตและอุดมคติส่วนตัว
เราสนับสนุนให้พนักงานของเรามีความกระตือรือร้น สร้างสรรค์ และท้าทายวิธีการทำงานของเรา เนื่องจากความอยากรู้อยากเห็นและความกล้าหาญสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้คนค้นพบวิธีการทำงานใหม่ๆ
XTDL แสวงหาการเติบโตร่วมกันขององค์กรและพนักงานเสมอมา โดยมอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี โอกาสในการพัฒนาอาชีพมากมาย การฝึกอบรมที่หลากหลาย และโอกาสในการแลกเปลี่ยนระหว่างประเทศ
Shanghai West Bridge Inc. Co., Ltd. ให้พนักงานมีความรับผิดชอบและข้อกำหนดที่ชัดเจน ส่งเสริมให้พนักงานเอาชนะอุปสรรคด้วยความเป็นมืออาชีพ ผ่านการประเมินภายหลังและกำหนดตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงาน ทำงานให้สำเร็จ มองโลกในแง่ดีและกล้าได้กล้าเสีย กล้ารับผิดชอบ และพัฒนาอาชีพผ่านการเรียนรู้และฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง
XTDL สนับสนุนความร่วมมือระหว่างแผนกและพนักงานตามภารกิจที่เป็นหนึ่งเดียวและความไว้วางใจอย่างเต็มที่ สร้างข้อได้เปรียบของบริษัทด้วยข้อได้เปรียบของทีม ส่งเสริมการแบ่งปันข้อมูลระหว่างพนักงาน สร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดี และตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของผู้อื่นในการทำงาน